Les défis de nos clients
Ils ont fait appel à nous pour ...

(Re)Travailler sa raison d'être
et aligner l'organisation

Mixage DJ

Contexte & objectif

Un beau projet de musique qui a réuni très tôt des amis devenus associés et s’est développé rapidement en une structure plus importante avec la création d’un label d'artistes. 

Evolution de la structure, développement et diversification des services, intégration de nouveaux artistes et projets... un besoin de prendre du recul et de redéfinir la raison d'être du label se fait ressentir pour :

- formaliser la vision, la mission et les valeurs

- clarifier les modèles décisionnaires et structurer la gouvernance

- fluidifier et coconstruire les process en interne

- engager les collaborateurs vers de nouveaux objectifs et faciliter l’intégration des nouvelles recrues

réunion

Les étapes clés de l'accompagnement

  • Diagnostic de l'organisation actuelle

  • Réunions de travail avec les associés 

  • Etablissement de la feuille de route et des priorités d'actions

  • Ateliers collectifs de réflexion, cadrage et prise de décisions

  • Séminaire d'équipe pour cohésion, alignement et mise en action

  • Conduite du changement progressif en interne

  • Visio-coaching de suivi 

Accompagnement de 10 mois

L'accompagnement a permis de :

- construire et formaliser la culture de l'entreprise 

- élaborer une vision commune à 5 ans avec des objectifs définis

- structurer les processus décisionnels et installer des principes de délégation

- clarifier l'organigramme et mettre en exergue les postes et compétences manquants

- faire évoluer le label vers une organisation plus collaborative

- engager les collaborateurs dans de nouveaux projets fédérateurs

Le développement du label a pris un nouvel élan et continue plus sereinement dans une dynamique d'équipe positive ! 

Nous avons beaucoup de plaisir à accompagner cette belle histoire d'entrepreneurs où l'affect est à prendre en compte et où la gestion de l'humain est primordiale.

Les bénéfices de nos accompagnements

  • Des dirigeants + sereins

  • Des managers + efficients

  • Des équipes + performantes 

  • Des collaborateurs + enthousiastes et engagés

  • Une organisation + moderne et ouverte aux changements