LES ACTUALITES
PROCHAINS EVENEMENTS
OPEN CAFE BORDEAUX - 16 SEPTEMBRE 2026
Entre 9h et 11h30, nous serons à l’espace coworking pour un Open Café : un format libre, sans rendez‑vous, où vous venez poser vos sujets de management, organisation, CODIR, conduite du changement,
ou discuter de nos jeux RH et serious games management.
Vous arrivez quand vous voulez. On discute. On creuse vos enjeux.
On vous partage des pistes activables tout de suite.
Simple, utile, concret.
PARIS - 1er & 2 OCTOBRE 2026 - EVENEMENT RH
Cette année, Happytim rejoint le Festival RH, l’événement qui rassemble les professionnels RH autour de deux jours d’inspiration, d’expériences immersives et de pratiques innovantes !
Venez nous rencontrer sur notre stand démo dédié à nos Serious Games, pour :
- tester nos formats immersifs
- découvrir comment nos jeux transforment les pratiques (managériales et collaboratives)
- expérimenter des mises en situation réelles : feedback, posture managériale, prévention des risques humains, ...
- échanger sur vos enjeux QVCT, management et formation
HAPPYTIM DANS LA PRESSE
BLOG
Ici, vous trouverez des clés actionnables pour relever les enjeux humains forts : posture managériale, cohésion, culture d'entreprise et performance durable. Abonnez-vous pour ne rien manquer !
Les Auteurs
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Kristina Paul Pousseur
Kristina est consultante stratégique et facilitatrice experte en excellence collaborative et innovation managériale. Formée à l'Université Paris Dauphine, elle accompagne les transformations culturelles via des serious games et ateliers dynamiques, favorisant l'intelligence collective et les dynamiques d'équipes performantes au sein des CODIR et organisations. Passionnée par le care-management, elle intervient pour booster leadership et engagement durable.
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Anne-Pascale Viry
Facilitatrice senior, Anne-Pascale est spécialiste du management terrain et de la conduite du changement. Formée également à l'Université Paris Dauphine, elle est experte en posture managériale et dynamique d'équipe, elle conçoit des dispositifs pragmatiques pour la montée en compétences des managers et la cohésion collective. Son approche empathique, centrée sur le bien-être au travail et la performance humaine, aide les directions à naviguer les enjeux RH complexes avec impact et bienveillance.
